Трудовым кодексом  предусмотрено право нанимателя  на досрочное предоставление  трудового отпуска всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и   по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст.172). В этих случаях трудовые отпуска всем работникам или  некоторым из них могут быть предоставлены  с отступлением от графика.

         Кодексом  установлено  также принципиально новое положение  о праве нанимателя отказать работнику  в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если трудовой отпуск  предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается его использовать в установленный срок без законных оснований, кроме случаев увольнения. При этом следует иметь в виду, что  применение этого положения закона является правом, а не обязанностью  нанимателя. Такое право наступает у нанимателя: 1) при отсутствии  у работника законных оснований для отказа в использовании отпуска; 2)  отпуск работнику предоставлен  с соблюдением установленного порядка. В то же время  статья 173  ТК не содержит  перечня законных оснований  для отказа работника от использования отпуска. Поэтому основания  для отказа работника в использовании трудового  отпуска   могут быть предусмотрены в актах законодательства или коллективном договоре (соглашении).

         По договоренности  между работником и нанимателем  трудовой отпуск может быть разделен  на две части. Ранее действовавшим законодательством не было установлено,   на сколько частей  может быть разделен отпуск. При разделении отпуска на части требуется соблюдение условия о том, что  одна часть отпуска должна быть не менее  14 календарных дней. Не имеет значения,  в какой последовательности  эти части будут использованы.

         Трудовым кодексом предусмотрено право нанимателя  с письменного согласия  работника отозвать работника  из отпуска. В этом случае  трудовой  отпуск  работника прерывается. Неиспользованная часть отпуска  по соглашению между работником и нанимателем предоставляется  в текущем году или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Неиспользованный отпуск может также компенсироваться  в денежной форме. Наниматель должен издать приказ  об отзыве работника  из трудового отпуска   с указанием об условиях  использования оставшейся части  отпуска.

         Обстоятельства, при наличии которых  допускается отзыв из отпуска, могут определяться  коллективным договором.

         Не допускается отзыв из отпуска  работников моложе 18 лет, и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Запрещается перенос  дополнительного отпуска  за работу во вредных условиях труда  на следующий год  или замена его денежной компенсацией.

         За время трудового отпуска за работниками сохраняется  средний заработок, исчисляемый  в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

         Постановлением Министерства труда  Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 утверждены  условия и порядок  исчисления среднего заработка, сохраняемого за время  трудового (основного и дополнительного)  и социального (в связи с обучением)  отпусков,  выплаты денежной компенсации  за неиспользованный трудовой отпуск  (с изм. и доп. )

Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части в таком же порядке.

В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.

В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.

В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Для работников, не отработавших у нанимателя ни одного полного месяца до предоставления ему отпуска, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:

определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск, на количество отработанных им часов в данном периоде;

исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;

определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;

рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).

Этим же постановлением  утвержден  перечень выплат, учитываемых при исчислении  среднего заработка.

         Наниматель обязан выплатить средний заработок  за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Работникам, работающим по контракту, заработок за время отпуска должен быть выплачен за день до начала отпуска (п. 13 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной  постановлением Совета Министров РБ от 2 августа 1999 г. № 1180).  В случае несоблюдения сроков выплаты  работник имеет право  продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив нанимателя о причинах своего  поступка. В этом случае трудовой отпуск  по желанию работника  переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по  договоренности  между работником и нанимателем.

  Трудовой кодекс  допускает замену  трудовых отпусков (основного и дополнительного) денежной компенсацией. В связи с изменениями и дополнениями изменились условия  замены отпуска денежной компенсацией. Сейчас согласно ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем  может быть заменена денежной компенсацией. Отпуска, предоставляемые авансом, предоставляемые  беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет, работникам за работу в зонах радиоактивного  загрязнения в результате катастрофы  на Чернобыльской АЭМ,  а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или)  опасными условиями труда и за особый характер работы, замене  денежной компенсацией не подлежат.

Предоставление отпуска авансом  имеет место в любом случае, когда он предоставляется до окончания  текущего рабочего года,  т.е. периода времени со дня поступления на работу равного 12 месяцев минус период, равный продолжительности отпуска для данного работника.   Например, работник принят на работу 4 мая 2007 г. Продолжительность его  трудового отпуска с учетом права дополнительные отпуска, в том числе поощрительный отпуск, предоставляемый  в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 --- 29 календарных дней.    Отпуск предоставляется за рабочий год  с 4 мая 2007 г. по 3 мая 2008 г.  Рабочий год этого работника будет состоять из 11 месяцев и 2 дней фактической работы  и 29 дней отпуска. Только в случае  предоставления такому работнику  отпуска  не ранее  6 апреля 2007 г.  отпуск не будет считаться предоставленным авансом.

         Замена отпуска денежной компенсацией производится только по соглашению  сторон с обязательным предоставлением работником письменного заявления.

         При увольнении независимо от основания, работнику, который не использовал  трудовой отпуск  или использовал его не полностью, выплачивается денежная компенсация. Эта компенсация выплачивается за полный трудовой отпуск, если ко дню  увольнения работник проработал  весь рабочий год (12 месяцев минус  суммарная продолжительность  трудового отпуска, на которую он имеет право). Если ко дню увольнения  работник проработал  часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается  пропорционально отработанному времени.

 На практике возникает вопрос  о  том,  применяются ли сроки давности на требования работника  о предоставлении отпусков  за прошлое время  или выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска за прошлые годы.  Поскольку трудовые  отношения с работником продолжаются, то наниматель не освобождается от обязанности предоставить отпуска за прошлое время или выплатить за них денежную компенсацию. При увольнении работника  наниматель обязан выплатить работнику  компенсацию за все неиспользованные отпуска или неиспользованные части  отпуска.  Если трудовые отношения продолжаются, вопрос о предоставлении отпуска  реально или выплаты за него денежной компенсации  решается по соглашению сторон.

лист 1 , лист 2 , лист 3 , лист 4 , лист 5