Для  реализации  положений указанной статьи установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда для определения права на сокращенную  продолжительность рабочего времени и (или)  дополнительный отпуск  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда  должна быть проведена нанимателем  до 31 декабря 2008 г. До проведения аттестации  рабочих мест  сокращенная продолжительность  рабочего времени и (или) дополнительный отпуск предоставляются на основании списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утверждаемого Правительством Республики Беларусь  или уполномоченным им органом.

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется:

 работникам, занятым на подземных  горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных  работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых (приложение 2);

работникам горно-спасательных отрядов;

работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте  метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений;

авиационному персоналу гражданской авиации;

инструкторам-парашютистам, инструкторам парашютно-десантной подготовки, парашютной и десантно-пожарной службы, авиапожарной команды, десантно-пожарной (парашютно-пожарной) группы, парашютистам (десантникам)-пожарным;

работникам организаций Республики Беларусь  направленным на работу в страны с тяжелыми  климатическими условиями (приложение 5);

участвующим в арктических и антарктических экспедициях;

работникам лабораторий аналитического контроля системы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды;

 работникам, занятым в лесном хозяйстве (приложение 7);

работникам творческого объединения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», государственных театрально-зрелищных учреждений «Национальный академический Большой театр оперы Республики Беларусь» и «Национальный академический Большой театр балета Республики Беларусь» (приложение 8).

 Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы определена  с учетом вредных и (или)  опасных условий труда. Для его предоставления  проведение   аттестации  не  требуется.

В тех случаях, когда работник имеет право на получение дополнительного отпуска по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований, дающему право на дополнительный отпуск большей продолжительности.

         б) Дополнительный отпуск за  ненормированный  рабочий день. Этот отпуск предоставляется  для тех категорий работников, для которых установлен  ненормированный рабочий день. Законом от 20 июля 2007 г. дано определение ненормированного рабочего дня. 

Согласно ст. 118-1 ТК ненормированный  рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

По ранее действовавшему законодательству перечень работников с ненормированным рабочим  утверждался Правительством или уполномоченным им органом.  В настоящее  время в соответствии с ч.2 ст. 118-1 ТК категории работников, которым не устанавливается  ненормированный рабочий день, определяются  Правительством Республики Беларусь    или уполномоченным им органом. Так, согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь  от 10 декабря 2007 г. № 1695 ненормированный рабочий день не устанавливается:

работникам, указанным в пунктах 1-4 части второй статьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь;

лицам, работающим по совместительству;

работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

работникам со сдельной оплатой труда.

         Согласно ст. 158 ТК работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.    Предписания  Закона о том,  что отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются за счет собственных средств нанимателя,  будут способствовать тому,  что наниматель  должен будет четко организовывать работу персонала, чтобы работа выполнялась в пределах рабочего времени  и не возникала необходимость  ее выполнения за пределами установленной нормы  продолжительности рабочего времени. При решении вопроса о продолжительности  отпуска за ненормированный рабочий день будет учитываться объем фактической переработки нормы  продолжительности рабочего времени.

         К сожалению, законодательством не установлено, переработка  какого количество рабочего времени должна учитываться при решении вопроса об установлении   работнику  ненормированного рабочего дня.          При этом следует иметь в виду, что продолжительность рабочего времени  работников с ненормированным рабочим днем  не может быть  меньше, чем установлено законодательством (ст. 112-114 ТК). В статье 118-1 ТК указано об эпизодическом   выполнении работником работы за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.  Однако ни в коем случае  не может быть  ежедневное  привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени или, более того, как это иногда применялось на практике, привлечение к работе в выходные дни, мотивируя тем, что у работника ненормированный рабочий день.

         Часть 2 ст. 158 ТК предусматривает, что порядок, условия предоставления и продолжительность  этого отпуска определяются коллективным или  трудовым договором, нанимателем.

         Это означает, что если в организации заключается коллективный договор, то  конкретная продолжительность  отпуска за ненормированный рабочий день в пределах установленных ТК 7 календарных дней, порядок и условия их предоставления   определяются в   коллективном договоре. При этом перечень работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности их отпуска за ненормированный рабочий день, условий предоставления этого отпуска  является, как правило, приложением к коллективному договору.

         Установление нового перечня, порядка и условий предоставления отпуска за ненормированный рабочий день  влечет внесение изменений и дополнений в коллективный договор организации, которые должны быть произведены в соответствии со ст. 372 ТК.

         Если  в организации коллективный договор не заключается (отсутствует профсоюз),  то сам наниматель  может утвердить  локальный нормативный правовой акт, который может, например,  называться Положение о порядке и условиях предоставления отпуска за ненормированный рабочий день. В этом документе  должен быть предусмотрен перечень работников  с ненормированным рабочим днем, продолжительность этого отпуска,  условия предоставления  данного отпуска.

         При определении условий предоставления  отпуска за ненормированный рабочий день в коллективном договоре или нанимателем может  быть установлено, какое количество фактической переработки рабочего времени    будет соответствовать  определенной продолжительности этого отпуска. 

         Законом допускается  установление  работнику  ненормированного  рабочего  дня, конкретной продолжительности   отпуска за данный режим  работы, порядок и условия его предоставления не только в коллективном договоре или нанимателем, но  в трудовом договоре (контракте)  с конкретным работником.

         Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта  2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного  отпуска за ненормированный рабочий день» рекомендовано в организациях, финансируемых из бюджета, предоставлять отпуска за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников  согласно прилагаемому перечню. В перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, включены:

         руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры организаций  и их заместители –5-7 дней;

         главные специалисты организаций, относящиеся к категории руководителей, и их заместители, помощники руководителей организаций, руководители, главные бухгалтеры структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители –5-6 дней;

         руководители  структурных подразделений организаций  и их заместители, главные специалисты, относящиеся к категории руководителей, структурных подразделений (обособленных  структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств – 4-6 дней

         руководители структурных подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители – 3-5 дней;

         специалисты всех наименований и категорий организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств – до 5 дней;

         другие служащие (технические исполнители) организаций, структурных подразделений (обособленных  структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств – до 4 дней;

         водители служебных легковых автомобилей организаций, структурных подразделений (обособленных  структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств, водители специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи (в организациях здравоохранения) – до 4 дней.

Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в таких организациях рекомендовано производить за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств—за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

в) Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК). В результате внесенных изменений в ТК продолжительность этого отпуска  уменьшена с 4 до 3 календарных дней. Конкретная же продолжительность этого отпуска, предоставляемого за счет собственных средств нанимателя, порядок и условия его предоставления  определяются в коллективном договоре, а в случае его отсутствия — в трудовом договоре (контракте)  с  работником или  нанимателем.

         г) Дополнительные поощрительные  отпуска. За счет собственных средств нанимателя могут устанавливаться дополнительные поощрительные  отпуска коллективным договором, соглашением или  нанимателем —  всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений, а персонально — трудовым договором.  Дополнительные поощрительные отпуска  устанавливаются сверх всех отпусков, на которые  работник имеет право.

Суммирование  трудовых отпусков.   Статьей 162 ТК в новой редакции предусмотрено,  что дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть 1 ст. 155),  если иное не предусмотрено актами законодательства.  Речь идет об отпуске продолжительностью 24 календарных дня. Пунктом 2 постановления Совета Министров № 73  установлено, что к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики Беларусь, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или)  опасными условиями труда и за особый  характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе 18 лет, работающим в зонах  радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

         Сверх трудовых отпусков и без ограничения предела о продолжительности  трудового отпуска   работникам предоставляются  дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные статьей 160 ТК, и подпунктом 2.5 пункта 2  Декрета Президента   Республики Беларусь  от 26 июля 1999 года  № 29  «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и производственной дисциплины».      

 Законом не предусмотрено  поглощение более длительным  по продолжительности дополнительного  отпуска  менее  длительного дополнительного отпуска.

Дополнительные  отпуска  предоставляется, как правило,  одновременно  с основным  трудовым  отпуском.

Порядок предоставления  трудовых отпусков. Право на первый ежегодный  оплачиваемый отпуск  возникает у работников по истечении шести месяцев работы у данного нанимателя. Отпуск предоставляется за время работы у данного нанимателя.

лист 1 , лист 2 , лист 3 , лист 4 , лист 5