В трудовой книжке необходимо указывать  фактическое время нахождения  женщины в таком отпуске, которое и будет исключаться из стажа работы, дающего право на пенсию за выслугу лет  или пенсию за работу с  особыми условиями труда.

Право на пенсию за выслугу лет имеют,  например, государственные служащие. Поэтому женщине государственной служащей период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет не включается в стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет (необходимо 20 лет  стажа государственной службы).

В то же время  период нахождения женщины  госслужащей в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет подлежит зачету в стаж, дающий право на присвоение классов государственных служащих, на надбавку за выслугу лет, дополнительный отпуск  за выслугу лет,  отставку,  пенсию по возрасту, изменение правового режима занимаемого государственным служащим жилого помещения.

Образец записи о нахождении в отпуске по уходу за ребенком  до исполнения им  возраста  трех лет

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

Законом «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»» установлено, что право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют фактически осуществляющие уход за ним мать или отец, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 80 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.

Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и работающим на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, пособие назначается в том же  размере.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов вышеуказанного пособия, назначается (выплачивается):

лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;

при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.

Если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размерах, указанных выше.

 Лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно продолжающие получение образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, имеют право на пособие в  тех же размерах,  независимо от получения стипендии.

Пособие выплачивается ежемесячно со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам), неработающим гражданам - со дня рождения ребенка по день достижения им возраста 3 лет включительно.

Законом № 272-З исключены из ТК следующие статьи:

■ ст. 186 «Отпуска в связи с обучением»;

■ ст. 187 «Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника»;

■ ст. 188 «Творческие отпуска».

Прежняя редакция  статьи 186 ТК  предусматривала обязанность  нанимателя предоставлять учебные отпуска работникам, совмещающим  работу с обучением. Порядок, условия предоставления  и продолжительность учебного  отпуска  определялись в главе 15 ТК. 

Исключение Законом № 272-З  статьи 186 ТК   позволило законодателю  изменить и правила предоставления учебных отпусков. Согласно статье  214 ТК в новой редакции работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 Трудового кодекса и иными актами законодательства;

среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.

Вышеприведенная норма означает, что если работник  обучается по направлению либо заявке нанимателя, либо в соответствии с заключенным с ним договором на подготовку, или если в коллективном договоре  организации  или в трудовом договоре с конкретным работником  установлено об оплате учебного отпуска,  то предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования является обязанностью нанимателя,  причем  с оплатой этого отпуска.

 При получении среднего специального, высшего и послевузовского образования, по вечерней или заочной формам  получения образования, при отсутствии  направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований,  предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего  среднего специального, высшего образования  предоставление  учебного отпуска без сохранения заработной платы  является правом, а не обязанностью нанимателя.   Это означает, что такой  отпуск по просьбе работника  наниматель может предоставить, а может и отказать в предоставлении. 

Изменена продолжительность учебных отпусков. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на втором курсе — до 10 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах — до 20 календарных дней.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах — до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах — до 30 календарных дней.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах — до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах — до 30 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:

1) на период сдачи государственных экзаменов — 20 календарных дней;

2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) — 90 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

В связи с изменением продолжительности учебных отпусков  на практике возникают вопросы о том, какой продолжительности будет предоставляться отпуск   для сдачи второй экзаменационной сессии  в 2007-2008 учебном году,  если он будет предоставляться после 26 января, но работник в данном учебном году  уже получал часть учебного отпуска по ранее действовавшему законодательству.

Эти вопросы должны разрешаться следующим образом.  В соответствии со статьей 216 ТК учебный отпуск предоставляется в учебном году, т.е. за период с 1 сентября по 30 июня.  Так, например, для студентов 2 курса  по ранее действовавшему законодательству предоставлялся отпуск до 30 календарных дней в году, с 26 января 2008 г. -- учебный отпуск предусмотрен до 20 календарных дней. Работник в октябре 2007 года  вызывался на сессию, и ему в соответствии с действовавшим законодательством  был предоставлен учебный отпуск  продолжительностью  15 календарных   дней. Следующая сессия у данного работника  в апреле 2008 года. В этом случае при предоставлении учебного отпуска будет  применяться принцип пропорциональности.  Первую часть учебного отпуска работник получил по прежнему  законодательству -- половину   полагавшегося отпуска.  При предоставлении учебного отпуска  после 26 января   2008 года   ему следует предоставить половину  установленного статьей 216 ТК в действующей редакции  отпуска, т.е. 10 календарных дней.

 Отпуск для сдачи государственных экзаменов, предоставляемый после 26 января 2008 г. следует  предоставлять продолжительностью 20 календарных дней. 

Из ТК исключена ст. 187 ТК, предусматривавшая  предоставление работнику социального отпуска для лечения и иных личных потребностей с сохранением заработной платы.