Трудовое законодательство предусматривает  право работника на получение  трудовых и социальных отпусков. К трудовым отпускам относятся основной отпуск  и дополнительные отпуска (ст. 150 ТК). К социальным отпускам относятся:  отпуск  по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; в связи с обучением,  в связи с  катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного  характера.

Целевое назначение и общие условия  предоставления  социальных отпусков  значительно отличаются от  трудовых отпусков.

            Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания  благоприятных условий для  материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения  семейно-бытовых потребностей  и для других  социальных целей (ст. 183 ТК).

            В отличие от трудового отпуска социальные отпуска:

             предоставляются  не для отдыха, а для других признаваемых общественно-полезными  (социальных) целей;          

            право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы;

            заработная плата  за время  социальных отпусков  сохраняется в случаях, предусмотренных в ТК или коллективным договором, соглашением;

            все социальные отпуска  являются самостоятельным видом  отпуска. Они предоставляются  сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;

            социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный  год, причем  только за тот, в котором работник  имеет на них право. Если в текущем календарном году  социальный отпуск не использован, то на следующий год  он не переносится  и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.

Рассмотрим следующие ситуации. Работник заочно обучается в высшем учебном заведении. В связи с утерей вызова на сессию он оформил трудовой отпуск. После окончания сессии работник обратился к нанимателю  с заявлением о возмещении трудового отпуска, предоставив подтверждение о периоде нахождения на сессии и квитанцию об оплате обучения за этот период.   Другая ситуация. В период нахождения на сессии работник заболел, имеется листок нетрудоспособности на 7 дней. Однако, находясь на больничном, студент-заочник  посещал занятия, сдавал зачеты и экзамены.  После окончания сессии у него нет задолженности  по предметам, сессия успешно завершена. Обязан ли наниматель в приведенных ситуациях предоставлять другие дни отдыха?

Учебный отпуск, как вид социального отпуска,  имеет целевое назначение, т.е. предоставляется только для тех целей, для которых он предназначен.  Если  то обстоятельство, для которого предоставляется  социальный отпуск, отпало, то  отпали и основания для его предоставления.  В первой приведенной ситуации работник  сдал сессию в период трудового отпуска, поэтому предоставление учебного отпуска в другой срок после сдачи сессии, не допустимо.  Во второй ситуации, другие дни отпуска  также не предоставляются. Если бы, находясь на больничном, студент не сдавал экзамены, и в связи с болезнью  ему установлены другие дни для погашения задолженности по экзаменам и зачетам,  то в соответствии со справкой учебного заведения наниматель обязан был бы предоставить ему дни учебного отпуска.

Рассмотрим более подробно порядок и условия предоставления  социальных отпусков.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (ст. 184 ТК).

Отпуск по беременности и родам предоставляется нанимателем на основании  листка нетрудоспособности, выданного соответствующим учреждением здравоохранения

Этот отпуск включается  в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на  трудовой отпуск.

В период отпуска по беременности и родам  женщине выплачивается  пособие по беременности и родам.  Порядок обеспечения  указанным пособием, его размеры  установлены Законом Республики Беларусь от 30 октября 1992 г.  «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» в редакции Закона от 28 декабря 2007 г. № 306-З.   и постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290.

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Право на пособие по беременности и родам имеют также женщины:

из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;

обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, а также окончившие данные учреждения образования, - в течение 2 месяцев после их окончания;

зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в качестве безработных либо проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению данных органов.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам на общих основаниях.

Женщины, обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, совмещающие учебу с работой, имеют право на пособие по беременности и родам по месту учебы и по месту работы.

Пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству не назначается.

Пособие по беременности и родам назначается:

женщинам, работающим на основе трудовых договоров или членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм, -- в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам;

женщинам - индивидуальным предпринимателям, частным нотариусам, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, творческим работникам, а также женщинам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, - в размере 100 процентов среднедневного дохода (заработка), но не более 70 процентов суммы обязательных страховых взносов, уплаченных за период, за который исчисляется среднедневной доход (заработок), и не менее минимального размера пособия по беременности и родам;

женщинам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, - в размере 100 процентов среднедневного вознаграждения по указанному договору, но не более 70 процентов суммы обязательных страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчислялось пособие, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам;

женщинам из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь - в размере 100 процентов денежного довольствия, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам;

женщинам, обучающимся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, - в размере стипендии за каждый календарный месяц, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам, а не получающим стипендии - в минимальном размере пособия по беременности и родам;

женщинам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, - в размере пособия по безработице за каждый календарный месяц, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам;

женщинам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, - в размере стипендии за каждый календарный месяц, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь за два последних квартала (далее - наибольшая величина бюджета прожиточного минимума), относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам.

Перерасчет пособий по беременности и родам, исчисленных в минимальном размере, в связи с изменением величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения производится с 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за период с 30 недель беременности продолжительностью 126 календарных дней. Женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным загрязнением 1 Ku/кв.км и выше, пособие по беременности и родам выплачивается за период с 27 недель беременности продолжительностью 146 календарных дней.

В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по беременности и родам выплачивается за период продолжительностью 140 календарных дней, а женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным загрязнением 1 Ku/кв.км и выше, - за 160 календарных дней.

В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, проживающих (работающих) на территории с радиоактивным загрязнением 1 Ku/кв.км и выше), пособие по беременности и родам выплачивается за период, указанный в частях первой и второй настоящей статьи, а в случае рождения мертвого ребенка - за 70 календарных дней.

Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка в возрасте до 3 месяцев либо назначенные его опекунами, имеют право на пособие по беременности и родам, которое выплачивается за период продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Этот отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется  работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в период нахождения их в данном отпуске,  они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. Данная норма действует с 1 января 2000 г., ранее действовавшее законодательство  положения о невключении времени этого отпуска в стаж  работы, дающий право на пенсию за работу с особыми  условиями труда  и выслугу лет, не содержало.

В связи с этим в соответствии с п.  20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда от 9 марта 1998 г. № 30,  в трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.